Naast deze reguliere halfjaarlijkse indexatie gaat per 1 januari 2024 ook de Wet invoering minimumuurloon in. Hierdoor verdwijnen vanaf 2024 de vaste minimum maand-, week- en daglonen en gaat voor elke werknemer hetzelfde minimumuurloon gelden. Het minimumuurloon wordt dan altijd gebaseerd op een arbeidsomvang van 36 uur per week.
De reden om de Wet invoering minimumuurloon in te voeren is, dat het minimumuurloon nu nog gekoppeld is aan de fulltime werkweek in een bepaalde sector. In sommige sectoren is dit 36 uur, in andere 40 uur. Daardoor valt het minimumuurloon in bepaalde sectoren lager uit dan in andere.
Leeftijd | Per uur |
| 21 jaar en ouder | € 13,27 |
| 20 jaar | € 10,62 |
| 19 jaar | € 7,96 |
| 18 jaar | € 6,64 |
| 17 jaar | € 5,24 |
| 16 jaar | € 4,58 |
| 15 jaar | € 3,98 |
Extra verhoging minimumloon pas per 1 juli 2024
Onlangs werd bekend dat de extra verhoging van het minimumloon die het demissionaire kabinet wilde doorvoeren per 1 januari pas per 1 juli 2024 kan ingaan. Tijdens de Algemene Financiële Beschouwingen op 4 oktober bleek ook dat dat de voorgenomen verhoging van 1,7% financieel niet haalbaar is. Bij amendement is de verhoging daarom bijgesteld naar 1,2%.
Bron: XpertHR
