Steeds meer werknemers zijn ook parttime militair bij Defensie. Welke gevolgen heeft dat voor de werkgever? Drie interessante vragen én antwoorden over reservisten.
Wat betekent het voor een werkgever om een reservist als werknemer te hebben?
1. Ben je verplicht een werknemer vrij te geven voor militaire inzet of training?
Wanneer een werknemer naast zijn of haar baan actief is als reservist, wordt dat gezien als nevenwerkzaamheden. Het uitgangspunt is dat een werknemer nevenwerkzaamheden mag verrichten. Werkgevers mogen dat niet zomaar verbieden, en verbieden kan alleen als er een objectieve reden is. Voorbeelden van objectieve redenen zijn: voorkomen van belangenconflicten, waarborgen van veiligheid en gezondheid, of naleven van de Arbeidstijdenwet. Omdat het reservist-zijn in dienst staat van het landsbelang zal een verbod hierop mogelijk moeilijk te rechtvaardigen zijn in een gerechtelijke procedure.
2. Krijg je een vergoeding van Defensie voor langdurige inzet van je werknemer?
Op basis van de Regeling werkgeverstegemoetkoming langdurige inzet reservisten kun je als werkgever aanspraak maken op een tegemoetkoming van € 55 per werkdag, gedurende de hele periode van de werkelijke dienst bij Defensie en voor maximaal 5 dagen per week. De regeling kan voor maximaal 1 jaar aaneengesloten worden toegepast. De Defensie biedt deze tegemoetkoming aan voor de kosten die worden gemaakt vanwege de afwezigheid van de werknemer, of in de kosten om de onderneming als zelfstandig ondernemer te kunnen laten voortbestaan tijdens de inzet bij Defensie. Het is nadrukkelijk geen vergoeding voor eventuele ontstane inkomstenderving. Nadat de inzet van de reservist waarvoor tegemoetkoming is toegekend stopt, geldt een wachttijd van minimaal 6 maanden waarin er geen sprake is van een langdurige inzet. Pas na die ‘rustperiode’ kun je eventueel opnieuw aanspraak maken op de regeling.
3. Wat als je werknemer arbeidsongeschikt wordt door het werk als reservist?
Als de werknemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt wordt door het werk als reservist en de werknemer daardoor ook (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt wordt voor het werk bij je organisatie, dan gelden voor de werkgever de normale loondoorbetalingsverplichtingen en re-integratieverplichtingen volgens de Wet verbetering poortwachter. Als de oproep van de reservist eindigt, geldt dat voor de volledige arbeidsomvang. Werkgevers van reservisten ontvangen in de regel geen schadevergoeding van Defensie als de werknemer/reservist arbeidsongeschikt raakt tijdens of als gevolg van de inzet als reservist. Als de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door grove schuld of nalatigheid van Defensie, dan heeft de werkgever wel de mogelijkheid om een schadeclaim bij Defensie in te dienen. Als werkgever moet je de grove schuld of nalatigheid dan wel kunnen aantonen.
Heb je vragen of zit je met een unieke situatie op de werkvloer? Aarzel niet om onze experts van TOP HR desk om advies te vragen!
Stel hier je vraag: TOP HR desk/contact
