Maak je veel gebruik van oproepkrachten? Dan is het verstandig om nu al vooruit te kijken. Welke mogelijkheden houd je straks nog over om flexibel te plannen? Met het bandbreedtecontract als alternatief verandert de manier waarop werkgevers flexibel personeel kunnen inzetten.
Stelling
Maken jullie veel gebruik van oproepkrachten omdat jullie werkaanbod nogal fluctueert. Wat is het alternatief als oproepcontracten straks niet meer mogen?
Het antwoord
Het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ zal deze zomer hoogstwaarschijnlijk een feit zijn. De wet zal oproepcontracten inderdaad grotendeels onmogelijk maken en al duurt het nog anderhalf jaar voordat de nieuwe regels gelden, is het goed om nu alvast na te denken over alternatieven.
Het uitgangspunt van deze nieuwe wet is vooral om meer zekerheid te bieden aan werknemers met een flexibel contract, zowel in hun werk als in hun inkomen. Dat gaat (uiteraard) ten koste van de mogelijkheden van werkgevers om hun medewerkers flexibel in te zetten.
Het alternatief voor oproepcontracten wordt het bandbreedtecontract. In het bandbreedtecontract wordt vooraf een minimum- en maximumaantal uren afgesproken, met maximaal 30% verschil. Oproepen die boven het maximumaantal uren zitten mogen door de werknemer geweigerd worden. Als er structureel meer uren worden gewerkt, dan moet de werkgever een contract aanbieden met een hoger aantal uren.
Jongeren met een bijbaan, zoals scholieren en studenten, mogen wel op oproepbasis blijven werken.
Verder wordt het voor werkgevers belangrijker om een goede inschatting te maken van de structurele en incidentele personeelsbehoefte. Hoe beter het minimumaantal uren aansluit bij het gemiddelde werkaanbod, hoe kleiner de kans op onnodige loonkosten of personeelstekorten.
Daarnaast kunnen werkgevers kijken naar andere manieren om pieken in het werk op te vangen. Bijvoorbeeld door een grotere pool van parttime medewerkers, door werktijden meer te spreiden of door uitzendkrachten in te zetten. Welke oplossing het meest geschikt is, hangt uiteraard af van de aard van de werkzaamheden en de sector waarin een onderneming actief is.
Heb je vragen over de nieuwe regels voor oproepcontracten of wil je advies over de beste oplossing voor jouw organisatie? De experts van TOP HR desk helpen je graag. Neem gerust contact met ons op!
Bron: Brightmine
