Kun je medewerkers aanspreken op te zomerse kleding?

Mooi weer zorgt vaak voor een verandering in kledingkeuze: van korte broeken tot naveltruitjes en van teenslippers tot tanktops. Kun je er iets van zeggen als iemand wel erg zomers gekleed naar het werk komt? 

Het antwoord:

Ja, dat kan. Als werkgever heb je instructierecht. Dat betekent kort gezegd dat je als werkgever mag bepalen hoe je medewerkers werken. Dat geldt niet alleen voor de manier waarop medewerkers hun werk doen, maar bijvoorbeeld ook voor de manier waarop medewerkers met klanten en collega’s omgaan en waar en wanneer ze werken. Ook over de manier waarop medewerkers zich presenteren mag je als werkgever instructies geven.

Dit instructierecht kent wel zijn grenzen. De instructies die een werkgever aan zijn medewerkers geeft, moeten redelijk zijn. Wat redelijk is en wat niet, hangt af van de omstandigheden. Een receptionist in een chique hotel mag je meestal wel instrueren om zichtbare tatoeages te bedekken, maar die instructie zal, in het algemeen, voor een bouwvakker of een banketbakker niet redelijk zijn.

Dat geldt ook voor kledinginstructies. Voor medewerkers die veel klantcontact hebben mogen de kledinginstructies strenger zijn dan voor medewerkers die feitelijk alleen achter de schermen werken. Ook de bedrijfscultuur speelt daarbij een rol bij. In een hippe club is het vaak prima als de bartender in een designerjeans met scheuren loopt, maar dat is voor een advocaat op de Zuidas meestal geen geschikte outfit.

Vaak werkt het goed om binnen een bedrijf met elkaar - werkgever, managers en medewerkers - van gedachten te wisselen over geschikte en minder geschikte kleding. Aan de hand daarvan zou dan een kledingvoorschrift opgesteld kunnen worden, zodat iedereen in het vervolg weet wat wel kan, en wat niet.

Zit je met vragen over hoe je om moet gaan met toekomstige uitdagingen op de werkvloer? Onze experts bij TOP HR desk staan voor je klaar, neem hier contact op! 

Bron: Brightmine