Op 21 juni 2022 is het wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard door de Eerste Kamer. Per 1 augustus 2022 zal de wet in werking treden, de redenen hiervoor zijn nieuwe vormen van werk en een veranderende 'arbeidswereld'. Het doel van deze richtlijn is de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken.
Dit zijn de 5 belangrijkste hoofdlijnen uit de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden:
- Uitbreiding informatieplicht
- Strengere regels verplichte scholing
- Zwaardere eisen nevenwerkzaamheden
- Zwaardere regels voor onvoorspelbaar werkpatroon
- Verzoek tot meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden
De wijzigingen per 1 augustus 2022 op een rijtje:
Heb je vragen over een van deze wijzigingen of kun je wel wat hulp gebruiken bij het wijzingen van de arbeidsovereenkomsten of het handboek? Neem dan gerust contact met ons op!
