arrow_drop_up arrow_drop_down
6 december 2019 
in Nieuws

Personeelsverzekering, financiële dekking voor als het misgaat

Werknemers zorgen voor extra risico’s. Ze kunnen een ongeval krijgen op de werkvloer, een beroepsziekte oplopen of langdurig arbeidsongeschikt raken. Dat kost veel geld, maar werknemers kunnen jou als werkgever ook aansprakelijk stellen voor schade die zij hebben opgelopen. Als deze claim door de rechter wordt toegewezen, stapelen de kosten zich op. Wat kan je hier tegen doen? Je kunt je verzekeren: een personeelsverzekering geeft financiële dekking voor als het misgaat. 

Verzekeringen bestaan er in allerlei soorten en maten. Sommige risico’s ben je verplicht te verzekeren op grond van de wet, zoals de werknemersverzekeringen. Andere verzekeringen zijn dan weer niet (altijd) verplicht, maar misschien wel aan te raden.

Risico’s:

Als ondernemer weet je vaak maar al te goed hoeveel risico’s jouw organisatie loopt en hoeveel geld daarmee gemoeid kan zijn. Mocht je als werkgever die risico’s niet zelf kunnen of wil dragen,  dan is een personeelsverzekering een mogelijkheid voor financiële dekking. De verzekeraar draait dan voor de kosten op, in ruil daarvoor betaal je de verzekeraar een premie.

Dit blijft natuurlijk altijd een gok, mogelijk betaal je jaren een behoorlijke premie voor iets wat zich nooit voordoet. Maar andersom kan het ook zo zijn dat je geen verzekering afsluit en een calamiteit zich toch voordoet waardoor je organisatie diep in de financiële problemen raakt.

Welke personeelsverzekeringen zijn er zoal:

  • ongevallenverzekeringen;
  • aansprakelijkheidsverzekeringen;
  • verzuimverzekeringen;
  • eigenrisicodragersverzekeringen;
  • aanvullende WIA-verzekeringen;
  • verzekeringen bij verkeersdeelname;
  • voor ingeleende krachten en vrijwilligers;
  • bedrijfshulpverleners (BHV-ers);
  • voor buitenlandse werknemers en expats.

Er zijn veel verschillende verzekeraars en soorten verzekeringen.  Ieder met hun eigen voorwaarden, premiebedragen en dekkingen. Het is een lastige klus om al deze verschillen te overzien en vaak zie je door de bomen het bos niet meer.
Zodra zich dit voordoet dan is het goed om hulp in te schakelen van een tussenpersoon.

Voordelen van een tussenpersoon zijn:

  • een tussenpersoon kan voor je bemiddelen met de verzekeringsmaatschappij, hij kent alle aanbieders en hun pakketten;
  • hij kan de mogelijke risico’s goed inschatten;
  • hij zorgt voor de aanvraag van de verzekering;
  • hij ondersteunt je bij schadeafhandeling en zorgt dat het proces soepel verloopt;
  • bij uitkeringen let hij erop dat er geen (verjarings)termijnen worden overschreden.

Bovenstaande zorgt er dus voor dat jij je als ondernemer kan blijven bezighouden met je bedrijf zonder onnodige afleiding.

Meer weten over personeelsverzekeringen, neem dan contact met ons op.

TOP HR desk werkt op het gebied van personeelsverzekeringen samen met Marcel Tichelaar van Tichelaar verzekeringen.

 

Bron: HR rendement Themadossier : personeelsverzekeringen, financiële dekking voor als het misgaat
Over de schrijver
Reactie plaatsen

Cookiebeleid