Om werkgevers gedeeltelijk tegemoet te komen voor de hogere kosten als gevolg van de bijzondere verhoging van het minimumloon, wordt het lage-inkomensvoordeel (LIV) over 2022 en 2023 verhoogd.
Wanneer heb je recht op LIV?
Als werkgever heb je recht op het LIV voor werknemers met minimaal 1.248 verloonde uren en met een gemiddeld uurloon tussen de in de wet genoemde absolute loongrenzen. Deze loongrenzen zijn gelijk aan 100% tot 125% van het wettelijk minimumloon (WML). In de wet zijn deze uurloongrenzen omgerekend naar een absolute onder- en bovengrens van het uurloon. De hoogte van het LIV bedraagt €0,49 per verloond uur van de werknemers die voldoen aan de voorwaarden met een maximum van €960 per werknemer per kalenderjaar. Het LIV wordt automatisch uitbetaald in het jaar volgend op het jaar waarop de tegemoetkoming betrekking heeft.
Het LIV wordt op de volgende twee onderdelen gewijzigd:
1. Incidentele verhoging van het LIV
Het eerste onderdeel betreft een incidentele verhoging van de hoogte van het LIV over 2022 en 2023 in verband met de bijzondere verhoging van het WML per 1 januari 2023. Deze incidentele verhoging wordt uitbetaald in 2023 en 2024. Dit biedt steun aan werkgevers die werknemers met een inkomen tussen 100% en 125% WML in dienst hebben.
2. Absolute bovengrens uurloon verlagen voor 2024
Het tweede onderdeel gaat over een ministeriële regeling om de absolute bovengrens van het uurloon uit artikel 3.1 van de Wtl voor het kalenderjaar 2024 te verlagen. De relatieve hoogte van de bovengrens van het uurloon komt dan uit op 116 procent. De absolute bedragen van zowel de onder- als bovengrens van het uurloon kunnen pas worden bepaald wanneer de verhoging van het minimumloon per 1 januari 2024 bekend is.
Bij vragen over bovengenoemde wijzigingen kun je altijd contact opnemen met een van onze adviseurs!
Bron: Salaris Vanmorgen
