arrow_drop_up arrow_drop_down
8 oktober 2020 

Deeltijdontslag, hoe ontsla je iemand, maar niet helemaal?

Veel werkgevers hebben momenteel door Corona en de maatregelen die daarbij horen minder werk. Als de verachtingen slecht blijven kunnen zij de beslissing moeten maken om arbeidsovereenkomsten te beëindigen. Maar wat als er bijvoorbeeld voor een deel van de arbeidsduur nog wel werk is? Zijn er dan ook mogelijkheden voor een deeltijdontslag? En het antwoord hierop is er zijn tal van mogelijkheden.

In de wet is het niet toegestaan om een arbeidsovereenkomst gedeeltelijk te laten ontbinden door de kantonrechter. Zo’n verzoek om gedeeltelijke beëindiging moet de kantonrechter dit afwijzen omdat hij de arbeidsovereenkomst alleen in zijn geheel kan beëindigen. Maar niet getreurd er zijn wel andere routes waarop een gedeeltelijke beëindiging mogelijk is. Er zijn verschillende situaties denkbaar waarin een gedeeltelijke beëindiging mogelijk is.

  1. Je komt met de medewerker schriftelijk overeen dat de arbeidsovereenkomst gedeeltelijk wordt beëindigd;
  2. Je komt met de medewerker overeen dat de arbeidsovereenkomst in zijn geheel eindigt om daarna een nieuw, gewijzigd contract aan te bieden;
  3. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst gedeeltelijk te ontbinden vanwege een tekortkoming in de nakoming van de overeenkomst;
  4. Je doet als werkgever een redelijk voorstel tot wijziging van de arbeidsovereenkomst, zoals vermindering van de arbeidsduur. Op grond van goed werknemerschap zou de medewerker verplicht kunnen zijn hierin in te stemmen (dit is wel een uitzonderlijke situatie) ;

De verschillende situaties hebben zo hun voor- en nadelen en zijn niet in alle situaties even goed toe te passen.  Verder bestaat er de kans dat in situatie 2 en 4 de medewerker recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding.

Wilt u meer weten over deeltijd ontslag onze adviseurs zitten voor u klaar. Neem contact op via info@tophrdesk.nl of bel 072-531 5464

Over de schrijver
Reactie plaatsen

Cookiebeleid